又被邀请回去，这种情况如何处理？

被口头解雇后又邀回，应先协商。依据《劳动合同法》，公司无故解雇需担责，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿金等无法保障。
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被邀回后先协商。1.协商：与公司明确劳动关系及待遇。2.投诉：若协商不成，向劳动监察投诉，要求介入。3.仲裁：仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益，要求赔偿。
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处理方式有协商、投诉、劳动仲裁。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。