试用期内工资是4500，我能得到多少赔偿？

您有权获得相应工资赔偿。根据《劳动合同法》，辞职工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法追回应得工资。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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可获赔偿。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资结算方式及金额；2.若沟通无果，收集上班记录、工资条等证据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。