试用期内工厂开除员工的赔偿标准

试用期内工厂开除员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准根据工作年限确定，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期开除需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按《劳动合同法》计算补偿金（满1年1个月工资，不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）；3. 与员工协商或通过法律途径支付补偿。
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试用期开除员工，常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限和实际情况，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。