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我只做了半个月的暑假工,能拿到工资吗?

时间:2025-05-16|栏目:长兴刑事律师|
能拿到工资,工资需双方协商确定。依据《劳动合同法》,暑假工属非全日制用工,工资由双方自行协商,不适用最低工资标准。不及时处理可能导致雇佣关系纠纷,影响工资获取。
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能拿到工资。处理方式:1.与雇主沟通,明确工资及支付时间;2.若沟通无果,保存工作证据,如工时记录、聊天记录等;3.咨询律师或申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,确保获得应得工资。
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处理暑假工工资问题,常见方式为协商或寻求法律援助。应先尝试与雇主协商,明确工资数额及支付方式;若协商无果,可咨询律师或申请劳动仲裁,以法律手段维护权益。

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