我只做了半个月的暑假工，能拿到工资吗？

能拿到工资，工资需双方协商确定。依据《劳动合同法》，暑假工属非全日制用工，工资由双方自行协商，不适用最低工资标准。不及时处理可能导致雇佣关系纠纷，影响工资获取。
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能拿到工资。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资及支付时间；2.若沟通无果，保存工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保获得应得工资。
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处理暑假工工资问题，常见方式为协商或寻求法律援助。应先尝试与雇主协商，明确工资数额及支付方式；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。