应聘时说长期工作，公司会追究吗？

不可称为长期工，公司若感觉被骗可能会追究。根据《劳动合同法》，长期职工需用工一年以上，您只工作两个月并不符合长期定义。若公司认为您误导，可能面临法律责任。严重时，公司可能以欺诈为由解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。
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常见处理方式是协商或按合同执行。可与公司沟通，解释实际情况，尝试协商解决方案；或依据劳动合同中约定的条款，如试用期、辞职流程等，来履行相应责任。选择方式时，应考虑合同约定及自身行为可能给公司带来的影响。
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不同情况处理方式：1.若仍在试用期内，可提前通知公司辞职；2.若已过试用期，需与公司协商，可能需承担违约责任；3.若公司追究，应积极应对，包括协商、准备相应法律证据。