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应聘时说长期工作,公司会追究吗?

时间:2025-05-15|栏目:长兴刑事律师|
不可称为长期工,公司若感觉被骗可能会追究。根据《劳动合同法》,长期职工需用工一年以上,您只工作两个月并不符合长期定义。若公司认为您误导,可能面临法律责任。严重时,公司可能以欺诈为由解除合同,并要求赔偿因此造成的损失。
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常见处理方式是协商或按合同执行。可与公司沟通,解释实际情况,尝试协商解决方案;或依据劳动合同中约定的条款,如试用期、辞职流程等,来履行相应责任。选择方式时,应考虑合同约定及自身行为可能给公司带来的影响。
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不同情况处理方式:1.若仍在试用期内,可提前通知公司辞职;2.若已过试用期,需与公司协商,可能需承担违约责任;3.若公司追究,应积极应对,包括协商、准备相应法律证据。

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