事业单位转制为企业后若被取消，退休人员的物

事业单位转制为企业后被取消，退休人员物业取暖费应由原单位或承接方承担。分析：事业单位转制为企业后，其原有的权利义务关系需依法进行转移或重新确定。若转制后的企业被取消，退休人员的福利待遇，包括物业取暖费等，原则上应由原事业单位或其法律上的承接方承担。这需依据转制时的相关协议、法律规定及政策文件综合判断。提醒：若退休人员无法获得应有的物业取暖费报销，且经过与原单位或相关部门沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确原单位或承接方的法律责任，提出合理的报销请求，并保留好相关证据，如取暖费发票、退休证明等。2.调解阶段：向调解机构提交申请材料，配合调解员进行调解，尝试达成调解协议。3.仲裁阶段：根据仲裁协议或法律规定，向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁程序，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。若判决有利于自己，可申请强制执行以确保权益得到实现。在整个过程中，应始终保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商：首先尝试与原单位或承接方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如工会、人民调解委员会等。-仲裁：若调解仍无法达成一致，可根据双方签订的仲裁协议或法律规定，向仲裁机构申请仲裁。-诉讼：作为最后手段，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。选择方式时，应综合考虑成本、效率、专业性等因素，选择最适合自己的处理方式。