劳动仲裁未缴纳社保损失

关于公司未缴纳社保劳动仲裁赔付的具体标准，根据《社会保险法》的相关规定，劳动仲裁后，社会保险费征收机构可责令公司限期缴纳或补足，并按每工作一年支付一个月工资作为补偿金。此外，若公司因此给员工造成其他损失，如医疗费用无法报销等，员工也有权要求公司承担相应赔偿责任。法律依据为《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
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若公司在劳动仲裁后仍拒绝支付补偿金，员工可采取以下措施：1.再次向劳动仲裁部门申请强制执行，要求公司履行裁决；2.若劳动仲裁部门无法有效执行，员工可向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付补偿金及可能产生的滞纳金等费用。
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从法律角度，员工保障社保权益应做到：1.了解并熟悉《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益；2.入职时与公司签订正规劳动合同，并明确社保缴纳条款；3.定期查询社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；4.如遇社保权益受损，及时通过劳动仲裁或法律途径维权。