离职公司没有减员医保还能报销吗

离职后公司未减员，医保通常仍有效可报销。分析：根据法律规定，只要员工仍在医保参保名单中，且保费已按时缴纳，其就享有医保报销的权利。即使离职，只要公司未及时办理减员手续，员工医保状态仍为在职，因此发生的医疗费用理论上仍可按医保政策报销。提醒：若发现医保无法正常报销，或公司明确拒绝承担相关费用，表明问题可能已较严重，应及时咨询律师或相关机构寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，离职后医保报销问题可通过以下方式处理：一是与公司协商，要求公司及时办理减员手续并补缴相关费用（如适用）；二是向当地社保部门投诉，请求介入调查并维护个人权益；三是寻求法律援助，通过法律途径追讨应得权益。选择建议：若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，再向社保部门投诉；必要时，可寻求法律援助以确保个人权益得到充分保障。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门联系，明确表达个人医保报销需求，要求公司提供解决方案。若公司同意，应确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上个人身份证明、离职证明、医保缴费记录等证据。社保部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3. 法律援助阶段：若协商和投诉均无果，可寻求律师帮助。律师将评估案件情况，准备相关诉讼材料，并代表个人向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师工作，提供必要证据和信息。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。