工资被降且未签劳动合同，我应该怎么办？

您应首先与用人单位协商，若协商无果可寻求法律途径。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且降薪违法，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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应维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求补签合同并恢复工资；2.若协商不成，向调解组织申请调解；3.调解无果，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。