月休4天期间，请假10天会不会导致底薪被扣？

月休4天请假10天不必然导致底薪被扣。依据《劳动法》等规定，月工资制度下，每月平均工作不超21.75天，超此天数请假才可能影响工资。若违规克扣，将损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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处理请假与底薪问题，应首先核实请假天数与工资制度。若请假未超规定天数，底薪不应被扣；若超，则按公司规定或劳动法处理。选择处理方式时，需确保合法合规，维护双方权益。
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请假不影响底薪。操作如下：1.核实请假天数与工资制度是否冲突；2.若未超规定天数，确保底薪足额发放；3.若超，按公司规定或《劳动法》扣减，但需确保不违规；4.特殊情况（如带薪年休假），按法律规定处理，确保员工权益。