暑假工是否要签订劳动合同

暑假工需签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系即应订立书面合同，保障双方权益。未签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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暑假工常见处理方式是签订劳动合同。选择固定期限或无固定期限合同，需根据工作性质和双方协商确定，确保合同内容合法有效。
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暑假工要签合同。具体操作：1. 明确工作内容、时间、薪资等；2. 双方协商一致后，签订书面劳动合同；3. 合同应盖章或签字生效；4. 保留合同原件，以便维权。