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暑假工是否要签订劳动合同

时间:2025-05-04|栏目:长兴刑事律师|
暑假工需签订劳动合同。依据《劳动合同法》,建立劳动关系即应订立书面合同,保障双方权益。未签合同可能导致权益受损,如工资被拖欠等。
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暑假工常见处理方式是签订劳动合同。选择固定期限或无固定期限合同,需根据工作性质和双方协商确定,确保合同内容合法有效。
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暑假工要签合同。具体操作:1. 明确工作内容、时间、薪资等;2. 双方协商一致后,签订书面劳动合同;3. 合同应盖章或签字生效;4. 保留合同原件,以便维权。

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