如何应对公司调整薪酬策略迫使老员工离职且不

公司调整薪酬策略迫使离职且不赔偿，员工可维权。依据《劳动法》等相关法律，公司无故调岗降薪违法，员工有权拒绝并投诉或仲裁，否则可能面临权益受损且无赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司调整薪酬策略迫使离职，常见处理方式为拒绝调岗降薪，向劳动行政部门举报投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充足度及诉求，以决定最合适的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒绝调岗降薪。具体操作：1.明确表示拒绝，与公司沟通协商；2.收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动行政部门举报或投诉，说明情况并提交证据；4.如协商无果，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。