公司要求重新签订劳动合同，合理吗？

公司可要求重新签劳动合同，需双方协商。依据《劳动合同法》，合同变更应平等自愿、协商一致。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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公司可要求重签。操作如下：1.同意重签时，与公司详细协商新合同条款；2.不同意时，明确拒绝并保留原合同证据，必要时咨询律师或申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或拒绝。若同意变更内容，可与公司协商重签；若不同意，有权拒绝并继续履行原合同，或寻求法律援助。