工作原因损坏公司设备违法吗

工作原因损坏公司设备不一定违法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若员工故意损坏，则需赔偿单位损失。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷，影响员工与公司的关系。
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损坏设备需处理。具体操作：1. 若自然损坏，及时报告公司，无需赔偿；2. 若故意损坏，与公司协商赔偿，可一次性支付或工资抵扣；3. 赔偿时需确保工资不低于最低工资标准，避免违法。
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损坏公司设备，处理方式有协商赔偿或工资抵扣。选择方式应依据损坏原因、赔偿能力及公司规定，确保双方权益得到保障。