企业不按规定计算病假，我该如何申请劳动仲裁

您可以申请劳动仲裁来维权。单位不按规定计算病假，违反了相关劳动法规。依据《劳动法》等规定，员工符合病假申请条件的，单位应批准并支付病假工资。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失等。
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常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。选择时应根据实际情况和证据充分性来决定。
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可按下述方式操作：1.与单位沟通：明确表达诉求，依据《劳动法》等法规要求单位纠正错误做法。2.申请劳动仲裁：收集好请病假证据，向劳动仲裁委提出申请，要求单位按规定处理病假并补发病假工资。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院起诉，维护自身合法权益。