病退人员在新单位是否能享受五险一金待遇？

病退人员在新单位一般能享受五险一金待遇。从法律角度看，病退人员虽已享受一定的养老金待遇，但这并不影响其在新单位作为劳动者应享有的权益。五险一金是劳动者的基本权益，新单位应依法为其缴纳。若新单位拒绝缴纳，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对病退人员在新单位五险一金待遇问题，具体操作如下：首先，与新单位进行友好协商，明确双方对五险一金缴纳的意见和方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入处理；若劳动监察部门处理未能满足诉求，可考虑提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与新单位的劳动关系及五险一金缴纳情况；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理病退人员在新单位五险一金待遇问题的常见方式有：一是与新单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择处理方式时，应根据具体情况，如争议大小、双方意愿等，综合考虑后决定。