未满18岁的17岁青年能否在KTV合法工作？

17岁青年在KTV工作需遵守童工法规，一般属违法。分析：根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人，虽然17岁不属童工范畴，但《娱乐场所管理条例》禁止招用未成年人（未满18岁）在娱乐场所工作，KTV属此类场所。因此，17岁青年在KTV工作通常被视为违法。提醒：若KTV公然雇佣未成年人，或未成年人因此权益受损，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.举报KTV违法雇佣：收集证据，如员工名单、工作合同等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，说明KTV雇佣未成年人的情况。2.法律途径维权：若作为未成年员工，权益受损，可咨询律师，准备相关证据（如工作合同、工资条、聊天记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求KTV赔偿损失。3.寻求社会支持：在维权过程中，可联系当地未成年人保护组织或媒体，寻求社会舆论支持，增强维权力度。同时，保持冷静，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报KTV的违法行为；二是若未成年员工权益受损，可通过法律途径维权。选择建议：若仅发现KTV雇佣未成年人，优先考虑举报；若个人权益受损，如工资被克扣等，应寻求法律援助维权。