企业倒闭员工怎么补偿

企业倒闭员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，最高不超二十年。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业倒闭员工补偿常见方式为按工作年限支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑员工工作年限、月工资及本地月平均工资三倍标准，依法合理确定补偿金额。
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企业倒闭需补偿员工。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 计算应支付的经济补偿金（每满一年一个月工资）；3. 月工资超本地三倍按三倍算，最高赔二十年；4. 及时与员工协商支付，避免纠纷。