降薪被逼离职程序怎么走

首先，您应与公司协商降薪事宜。若协商不成且公司强行降薪，您可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关规定，降薪需双方协商一致。若公司单方面强行降薪，违反法律规定，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理降薪被逼离职的常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对降薪被逼离职：1. 若公司提出降薪，应首先与公司人事协商，明确降薪原因及幅度。2. 协商不成，可收集降薪证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁未果，可根据《劳动合同法》等相关法律，向法院提起诉讼，维护自身权益。