未签劳务合同且社保未交，公司这样做我该如何

公司未签劳务合同且未交社保，您有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等规定，公司行为违法，严重影响您的权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保待遇等。
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针对公司未签劳务合同且未交社保，常见处理方式为劳动仲裁或协商。建议先尝试与公司协商，若协商无果，则果断选择劳动仲裁以维护自身权益。
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公司未签合同未交社保，应维权。操作如下：1.尝试与公司协商，要求补签合同并补缴社保；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.撰写劳动仲裁申请书，详细陈述事实理由；4.提交申请至劳动仲裁委，等待受理并积极参与仲裁程序。