劳资纠纷，降职降级降薪?

针对用人单位单方面降职降级降薪的行为，劳动者有多种法律途径可以维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有与劳动者协商一致才可以变更劳动合同。若单位未协商即变更，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
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从法律角度，劳动者在应对可能的劳资纠纷时，应准备以下证据：首先，保留好劳动合同，以证明与用人单位的劳动关系及约定的岗位、薪资等内容；其次，收集工资单、银行流水等，以证明实际薪资情况；再者，若用人单位有口头通知降职降级降薪的情况，可录音或寻求同事作为证人，以证明未协商一致；最后，保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，以证明协商过程。