单位缴费的医保部分没交，会有什么后果？

单位未缴医保单位部分，将影响员工医保权益。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险费用。单位只缴纳个人部分而不缴纳单位应承担的医保费用，是违法行为。这将导致员工在享受医保待遇时受限，如报销比例和范围受影响，且可能面临经济损失。提醒：若员工发现单位长期未缴纳医保单位部分，且经沟通无果，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对单位未缴纳医保单位部分的问题，员工可采取以下处理方式：1.与单位沟通协商，要求单位补缴医保费用。2.向当地社会保险费征收机构举报，由机构责令单位限期缴纳或补足。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度积极，可首选沟通协商；若单位拒不配合，可考虑举报或法律途径。
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具体操作：1.沟通协商：员工可与单位人事或财务部门沟通，明确表达单位未缴纳医保单位部分的问题，并要求单位立即补缴。同时，保留沟通记录作为证据。2.举报投诉：若沟通无果，员工可向当地社会保险费征收机构提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。机构将依法调查处理。3.仲裁诉讼：若举报后单位仍未补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保费用并支付相应赔偿。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明单位违法行为及自身损失。请注意，在处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。