国有控股60%股权全部转让给私营企业后，员工怎

股权转让后员工安置需视情况而定，未失业则无补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故解除劳动关系，需支付赔偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工安置方式需根据股权转让后企业性质及员工合同情况确定。若未失业，则继续履行原合同；若被解雇，可依据《劳动合同法》要求赔偿。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保障和法律规定。
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股权转让员工安置需分情况。若未失业，继续工作；若被解雇，操作如下：1.确认解雇是否合法，不合法则要求赔偿，赔偿标准按《劳动合同法》执行；2.若用人单位拒绝赔偿，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。