职工超过50岁，工伤时能获得哪些补偿？

职工超50岁工伤，可获得医疗费、工资等补偿。依据《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致权益受损，如医疗费无保障、退休待遇受影响。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则调解，仍无法解决则选择仲裁或诉讼，根据具体情况决定。
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超50岁工伤处理：1.立即就医并保存医疗证据；2.与单位协商补偿，包括医疗费、工资等；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，提起劳动仲裁或诉讼；5.关注退休待遇问题，及时鉴定并申请。