安排了一个新的职位，但是待遇发生了变化。如

能得到补偿，需具体判定。依据《劳动合同法》，单位调岗需经劳动者同意，否则视为违约。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可获补偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗及待遇变化；2.收集劳动合同等证据材料；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。