2024三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

针对未签订劳动合同且已工作三年多的情况，您有权申请赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位长期未与您签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付双倍工资及相应的经济补偿。为了保护您的权益，建议您及时咨询律师并采取相应的法律行动。
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未签劳动合同三年多并计划离职，处理方法有两种。一是尝试与用人单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资及可能的经济补偿；二是如协商无果，可以考虑通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，您可以综合考虑与用人单位的沟通情况、相关证据的收集情况等因素。
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针对未签劳动合同离职并想获得赔偿的情况，具体操作步骤如下。首先，尝试与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及补偿；其次，如协商无果，应收集能证明劳动关系的证据如工作记录、工资条等；最后，根据证据情况，可以选择向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。核心在于保护个人权益，确保得到应有的赔偿。