员工上班第一天受伤应怎么赔偿外伤

员工首日上班受伤，属于工伤范畴，雇主应承担赔偿责任。依据相关法律解释，受伤员工有权申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果来索赔，确保自身权益不受损害。
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对于员工第一天上班受伤的情况，处理方式包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并索赔。选择途径时需综合考虑伤情严重程度、单位的态度和赔偿能力等因素。轻微伤势可协商处理，若伤势严重或单位不配合，应通过法律程序维权。
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员工第一天受伤应申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。具体流程为：首先向人社局申报工伤认定；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；然后根据鉴定结果，向单位要求支付包括医疗费、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇；最后，若单位不配合，可寻求法律援助或采取法律诉讼方式维权。