请2025年干了五天有没有年休假?

2025年工作五天不符合享受年休假的条件。
分析说明：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是享受年休假的基本条件，且年休假天数根据累计工作年限确定。因此，仅工作五天显然不符合享受年休假的法定条件。
提醒：如果员工对年休假政策有误解或单位未能正确执行年休假政策，且经沟通后仍未改善，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：
从法律角度来看，对于年休假问题的常见处理方式主要包括以下几种：一是与单位沟通协商，明确年休假政策和个人权益；二是向单位提出书面申请，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬；三是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护个人合法权益；四是向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、争议大小、时间成本等因素。一般来说，沟通协商是首选方式，既高效又便捷。若沟通无果，再考虑采取更正式的法律手段。
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具体操作如下：
1. 沟通协商：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确个人累计工作年限和应享受的年休假天数，要求单位按政策执行。
2. 书面申请：若沟通无果，可向单位提交书面申请，明确请求安排年休假或支付未休年休假工资报酬，并保留好相关证据。
3. 劳动仲裁：若单位拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明个人权益。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决单位履行年休假政策或支付未休年休假工资报酬。在此过程中，应准备好充分的证据材料，并遵循法院程序要求。