可以一次性补缴吗,未缴满15年,达到退休年龄?

达到退休年龄未缴满15年，一般不可一次性补缴，公司可继续买社保，需申报个税。
分析说明：从法律角度来看，达到退休年龄且未缴满15年社保的情况，通常不允许一次性补缴。但具体规定可能因地区而异，建议咨询当地社保局。另外，即使达到退休年龄，若继续在公司工作，公司仍有义务为员工购买社保。同时，无论是否达到退休年龄，只要获得收入，都需要依法申报个人所得税。
提醒：若公司拒绝为继续工作的员工购买社保或故意隐瞒员工收入以逃避个税申报，这表明问题比较严重，可能涉及违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：
1. 当达到退休年龄未缴满15年社保时：
* 首先，咨询当地社保局，了解具体的补缴政策和规定。
* 若政策允许补缴，按照社保局的要求准备相关材料并进行补缴。
* 若政策不允许补缴，考虑继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件。
2. 继续在公司工作时：
* 与公司人力资源部门沟通，确保公司了解并遵守为员工购买社保的法律法规。
* 定期检查社保缴纳情况，确保个人权益得到保障。
3. 个税申报时：
* 咨询税务部门或专业税务顾问，了解个税申报的具体要求和流程。
* 按照税务部门的要求准备相关材料并进行申报。
* 若存在疑问或不确定之处，及时咨询税务部门或专业税务顾问以获取准确指导。
请注意，以上操作均需在法律法规的框架内进行，确保个人权益得到合法保障。
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处理方式分析：
从法律角度，针对达到退休年龄未缴满15年社保、继续工作社保购买及个税申报问题，常见的处理方式包括：
1. 咨询当地社保局：了解具体的补缴政策和规定。
2. 与公司人力资源部门沟通：确保公司了解并遵守相关法律法规，为员工购买社保。
3. 咨询税务部门或专业税务顾问：确保个税申报的准确性和合法性。
选择不同处理方式时，应考虑信息的准确性和权威性。社保局和税务部门是官方渠道，提供的信息最为可靠；而与公司人力资源部门沟通时，应确保沟通结果符合法律法规要求；若需更专业的建议，可咨询专业税务顾问。