被员工告到劳动局后果没签合同怎么办

对员工告到劳动局关于未签合同的纠纷，需重视并立即处理。依据相关规定，工资支付记录、社保缴费记录以及工作证件等都可以作为证明劳动关系的证据。若未能及时应对，可能会面临法律制裁和赔偿风险。
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针对未签合同的劳动纠纷，员工可以选择协商和调解作为解决方式。在协商和调解过程中，应充分展示证据，并考虑时间成本等因素，以达成最有利的解决方案。如协商和调解无果，可考虑诉讼作为最终手段。