员工长期不到岗社保怎么处理

员工长期不到岗，公司需依法处理社保。依据《社会保险法》，公司应继续缴纳社保或按规定停缴，避免违法。长期不处理可能导致法律纠纷及滞纳金。
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员工长期不到岗，社保处理需谨慎。操作如下：
1. 若员工请假或出差，公司应继续缴纳社保。
2. 若员工已离职，及时停缴社保，避免不必要的费用。
3. 若存在争议，与员工协商或寻求法律途径解决，确保合法处理。
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处理员工长期不到岗的社保问题，常见方式有补交、停缴或协商。具体选择需根据员工离职原因、公司规定及法律要求决定，确保合法合规。