两家公司法人不同，是否可以合并工龄？

两家公司法人不同，工龄合并需视情况而定。依据《劳动合同法》等规定，非劳动者原因变更用人单位，工龄应合并。不及时合并可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确。
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两家公司法人不同，工龄不一定能合并。具体操作：1.若因公司合并、分立等导致用人单位变更，且劳动者工作未中断，工龄应合并。需与公司人事部门沟通确认。2.若非公司原因变更用人单位，需与新旧单位协商，明确工龄合并事宜，并签订相关协议。3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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两家公司法人不同，合并工龄的常见处理是协商或诉讼。应先尝试与两家公司协商，明确工龄合并的意愿和方案；协商不成时，可依法提起诉讼，由法院裁决是否合并工龄。