公司擅自修改离职日期

如果公司擅自修改离职日期，这确实可能违反了劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的离职信息应当真实、准确。公司擅自修改离职日期，可能构成对劳动者权益的侵害，如影响劳动者的再就业或社保待遇等。劳动者有权要求公司恢复真实的离职日期，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三条（诚实信用原则）及第八条（用人单位的告知义务和劳动者的说明义务）。
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面对公司擅自修改离职日期，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司人事部沟通，要求恢复真实的离职日期；其次，如果公司拒绝更正，可以收集相关证据，如原始的离职证明、邮件往来记录等；最后，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，公司擅自修改离职日期的行为可能构成对劳动者就业信息的虚假陈述，侵犯了劳动者的知情权和平等就业权。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动者离职信息真实性的要求，以及诚实信用原则。劳动者有权要求公司更正错误信息，并可以依法追究公司的法律责任。