脱产学习三年，是否影响在职职工的工龄计算？

脱产学习三年，工龄应连续计算。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》规定，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，脱产学习视同在职。若单位继续发放工资或缴纳社保，则工龄连续计算。若因工龄计算出现权益受损，如社保、退休金减少，则问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，脱产学习期间工龄计算问题的常见处理方式有：1.**咨询单位人事部门**：了解单位内部的工龄计算规定和实际操作。2.**查阅相关法律法规**：如《劳动法》及相关政策文件，明确法律层面的规定。3.**申请劳动仲裁或法律咨询**：若存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师，维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若无法达成一致，再寻求法律途径。
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从法律角度，脱产学习期间工龄计算问题在不同情况下的处理方式如下：1.**单位继续发放工资或福利**：若脱产学习期间，单位继续发放工资或福利，应视为在职，工龄连续计算。职工需保留相关证明，以备后续工龄认定。2.**单位未发放工资但缴纳社保**：即使未发放工资，若单位继续缴纳社保，也可视为工龄连续计算。职工需关注社保缴纳情况，确保权益不受损。3.**单位既未发放工资也未缴纳社保**：此时，工龄计算可能存在争议。职工应与单位沟通，明确双方权利义务，并考虑申请劳动仲裁或法律咨询，以维护自身合法权益。若因此导致社保、退休金等权益受损，应及时寻求法律途径解决。在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如学习证明、工资单、社保缴纳记录等，以便后续维权。