七年前醉驾缓刑，现在作为国企员工会被开除吗

七年前醉驾缓刑，现在国企是否开除需看单位规定。依据《劳动合同法》，若醉驾行为被视为严重违反规章制度或被追究刑事责任，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，影响职业生涯。
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醉驾缓刑国企员工处理方式多样，包括开除或留任。选择需依据单位规章制度及醉驾具体情况，若违反规定或造成损害，开除可能性大；若情节较轻且未造成损害，可考虑留任并教育。
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醉驾缓刑国企处理视情况。若单位规定严格，可能直接开除；若规定宽松，可争取留任。具体操作：1.了解单位规章制度；2.与单位沟通，说明情况；3.若面临开除，可咨询律师寻求法律援助；4.若留任，需接受教训，严格遵守规定。