某某工作未签劳务合同经理不让走违法吗

未签劳务合同，经理不让走违法。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位已违法，劳动者有权立即离职。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠等。
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常见处理方式为立即离职并申请劳动仲裁。若经理阻止，可保留证据，如录音、短信等，以便后续维权。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及证据收集情况。
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未签劳务合同可离职。操作：1. 与经理沟通，表明未签合同可离职的法律依据；2. 若经理阻止，收集证据，如对话记录；3. 立即离职，并向劳动仲裁机构申请维权，要求支付应得工资及补偿。